01
We strijden voor jouw rechten
Je hebt tot 2 jaar recht op loondoorbetaling bij burn-out. De hoogte hiervan valt onder wettelijke, cao- en contractvoorwaarden.
Wij strijden voor
jouw rechten.
Jij krijgt ruimte
om te herstellen.
Loondoorbetaling. Rust wanneer werken niet gaat. Gesprekken met je werkgever en bedrijfsarts. Unburn komt voor je op, terwijl jij thuis op jouw tempo herstelt.
Plan gratis adviesgesprekWe bellen of mailen je om je gesprek te plannen.
Gratis & vrijblijvendOok zonder diagnose
Wij komen voor je op
Jouw belangen, niet die van je werkgever
Rust én je rechten
Aandacht voor je loon en herstel
Vertrouwelijk contact
Geen contact met je werkgever na aanmelding
IEMAND DIE NAAST JE STAAT
Burn-out kost al genoeg energie.
Laat ons voor je opkomen.
Gesprekken met je werkgever. Afspraken met de bedrijfsarts. Zorgen over je loon. Er komt veel op je af wanneer je juist rust nodig hebt. Unburn maakt je leven gemakkelijker: wij zetten ons in voor je rechten en nemen de praktische begeleiding uit handen, terwijl jij thuis op je eigen tempo aan herstel werkt.
02
We komen op voor jouw rust
Kun je niet meer werken? We brengen jouw grenzen en behoefte aan rust duidelijk naar voren. Onze psychologen beoordeelen aan de hand van hoe jij je voelt wat mogelijk is; wij blijven jouw belangen bewaken.
03
We voeren de gesprekken
In overleg met jou voeren we gesprekken met je werkgever en bedrijfsarts, bereiden we afspraken voor en bewaken we wat is afgesproken. Jij hoeft het niet alleen te dragen.
De kracht van professionele onderbouwing
Met een ijzersterk dossier sta je een stuk sterker.
Alleen jouw woord
- Jouw woord tegenover dat van werkgever of arbodienst
- Steeds zelf uitleggen dat je nog niet kunt werken
- De druk om terug te keren blijft toenemen
- Constant gebeld worden om weer te gaan werken
- Onzeker over je rechten en je loon
- Na 3 maanden opnieuw strijden
Ondersteund door deskundigen
- Toegang tot burn-outcasemanagers en erkende psychologen
- Professionele beoordeling van klachten en belastbaarheid
- Met jouw toestemming een onderbouwd dossier
- Gericht advies aan je werkgever
- Helder over tot 104 weken loondoorbetaling
- Nieuwe evaluatie en nieuw advies als je meer rust nodig hebt
Professioneel beoordeeld
Jouw klachten en situatie, door gekwalificeerde deskundigen.
Onderbouwd dossier
Waar passend en met jouw toestemming vastgelegd.
Werkgever denkt twee keer na
Jouw situatie is niet zomaar terzijde te schuiven.
“Niet langer alleen jouw woord. Maar jouw verhaal, ondersteund door deskundigen.”
Versterk mijn positieSta er niet alleen voor. Ontdek wat professionele ondersteuning voor jouw situatie kan betekenen.
PERSOONLIJKE BEGELEIDING
Jij herstelt thuis.
Wij staan voor je op.
Je hoeft niet iedere brief, afspraak of lastige vraag alleen op te pakken. Je vaste casemanager voert in overleg met jou gesprekken en houdt je dossier en afspraken bij. Zo blijft er meer ruimte voor jouw herstel, op jouw tempo. Een externe psycholoog luistert naar jouw klachten en behoefte aan rust en baseert daarop professioneel advies.
Met jouw gerichte toestemming kan medische informatie naar de bedrijfsarts. Je dossier en diagnose gaan niet naar je werkgever. De bedrijfsarts blijft degene die je arbeidsongeschiktheid beoordeelt.
Maak kennis met onze aanpakDIT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN
Vertrouwen begint
bij duidelijkheid.
Alles doen wat binnen onze rol mogelijk is voor jouw rechten. Dat is onze inzet. Geen gegarandeerde uitkomst, wel duidelijke afspraken en persoonlijke betrokkenheid.
Een mens, geen dossiernummer
Een vast aanspreekpunt dat jouw situatie kent.
Jouw verhaal blijft van jou
Geen contact met je werkgever na aanmelding.
Eerlijk over wat kan
Geen garantie op ziekteverlof of volledige loonbetaling.
Jij kiest zonder druk
Een gratis adviesgesprek. Externe kosten hoor je vooraf.
LOONDOORBETALING BIJ BURN-OUT
Wij komen op voor het loon waar jij recht op hebt.
Bij arbeidsongeschiktheid door ziekte kan je werkgever tijdens je dienstverband onder voorwaarden tot 104 weken (2 jaar) je loon doorbetalen. Ook als werken niet mogelijk is en je thuisblijft.
In beginsel minimaal 70%, met wettelijke grenzen en eventuele aanvullingen uit cao of contract. Je re-integratieverplichtingen blijven gelden. De bedrijfsarts beoordeelt je arbeidsongeschiktheid.
Unburn helpt je jouw aanspraken en afspraken in kaart brengen en voert in overleg met jou het gesprek met je werkgever. Zo hoef jij niet alleen voor je loon op te komen.
STAP VOOR STAP
Niet alles vandaag.
Wel een eerste stap.
Van het eerste gesprek tot een nieuwe evaluatie: je casemanager houdt het overzicht. We stemmen de begeleiding steeds af op hoe het met jou gaat.
- 01
Eerste contact
We luisteren naar jou.
Een gratis adviesgesprek over wat er speelt en wat een casemanager kan betekenen.
- 02
Een helder plan
Jouw casemanager naast je.
We brengen je rechten, loondoorbetaling en behoefte aan rust in kaart. Samen bepalen we welke gesprekken we voor jou voeren.
- 03
Bijvoorbeeld maand 0–3
Ruimte voor herstel.
Jij richt je thuis op herstel. Wij bewaken je afspraken en voeren in overleg gesprekken met je werkgever en bedrijfsarts.
- 04
Rond maand 3
Opnieuw kijken hoe het gaat.
Meer rust nodig? Een nieuwe evaluatie vormt de basis voor bijgewerkt advies en verdere begeleiding.
Na ongeveer drie maanden blijven we opnieuw luisteren. Meer rust nodig? Dan volgt een nieuwe evaluatie en zo nodig een volgende fase en nieuw werkgeversadvies. Een fase is geen automatisch ziekteverlof; de bedrijfsarts beoordeelt je arbeidsongeschiktheid.
GOED OM TE WETEN
Eerst je vragen.
Dan jouw keuze.
Duidelijk over onze rol, je privacy en eventuele kosten.
Alle veelgestelde vragen
We luisteren graag naar je
Jij richt je op herstel. Wij op jouw rechten.
Vertel waar je tegenaan loopt. Samen bespreken we hoe Unburn voor jou kan opkomen bij vragen over je loon, rust en gesprekken met je werkgever of bedrijfsarts.
Plan gratis adviesgesprek
Vrijblijvend · Ook zonder diagnose